Els plans d’igualtat són instruments per promoure la igualtat de gènere en l’entorn laboral i consten d’un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de fer un diagnòstic de situació, tendents a assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe a l’empresa.

Fixen els objectius concrets d’igualtat que s’han d’assolir, les estratègies i les pràctiques que s’han d’adoptar per a la seva consecució, així com l’establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.

Per tal de poder elaborar un pla d’Igualtat, caldrà:

• Portar a terme una diagnosi que permeti conèixer quina és la situació en igualtat d’oportunitats de dones i homes en l’organització.
• Dissenyar, seguir i evaluar propiament el pla.

Pots trobar tota la informació detallada per acompanyar aquest procediment a la pàgina web del departament d’Igualtat i Feminismes de la Generalitat de Catalunya.

• Llei orgànica 3/2007: Totes les empreses han de respectar la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes.
• Les empreses amb més de 50 persones treballadores: Tenen l’obligació d’el·laborar un Pla d’Igualtat pactat amb la representació legal de les persones treballadores. Les empreses amb menys 50, és recomanable que el facin.
• Totes les empreses han d’aplicar mesures per promoure la igualtat.